マルタマの〇×
髪色やメイクにこだわりのある方はご注意ください。
スタッフの身だしなみは空間を演出する要素の1つであり、それはそのままお店のイメージにつながります。当社では、清潔感や親しみやすさを重視した「控えめで品のある」身だしなみを基準としています。特に、髪色やメイクの自由度は同業他社と比べて厳しめとなっていますので、こだわりのある方はご注意ください。
また、通勤時や敷地内での身だしなみにも気をつかい、だらしない格好や露出の多い格好などは控えていただいています。相手視点で物事を考えられる方を求めています。
〇髪色：濃い茶色～黒 〇爪：派手なネイル不可 〇メイク：ナチュラル（ラメ・まつエク・サークルコンタクト禁止、色注意、まゆげ・ひげ処理の徹底） 〇制服：ほつれ・汚れ・しわ注意 〇靴：真っ黒の革靴・ローファー・スニーカー（紐やライン、ソールも黒のもの）
1日の勤務の大半は立っています。
立ち仕事が初めての方にとっては慣れるまで足がつらいと思います。クッション性のある歩きやすい靴をはく、帰ったらお風呂でふくらはぎをマッサージするなど、日々のケアを行うことで疲れが和らぎます。
ホールでは、スタッフの姿は常にお客様の目に触れます。疲れたからといって片足重心になると大変だらしなく見えるため、体のメンテナンスをしながら、正しい姿勢・所作を継続できるようトレーニングしていきましょう。
住民票をうつしていない方は手続きをお願いします。
法律上、住民票の提出がないと勤務を開始できません。県外から引っ越してきたばかりという方は、まずは必要な手続きをお済ませください。
また、一時的な同棲・同居などで、住民票の住所と現在お住いの住所が異なる場合は、必ず事前に相談してください。
制服は貸与されますが、靴と時計はご自身で用意していただきます。
靴は真っ黒のものをご用意いただいています。革靴、ローファー、スニーカーなど、お手持ちのもので結構ですが、紐やラインなどの装飾、ソール等も華美ではない黒のものでお願いしています。真っ黒のスニーカーは、WEBやホームセンターなどでも2,000円台から購入できますので、必要があれば購入してください。
時計はお客様から時間を尋ねられた際や、スタッフ同士休憩を回す時の確認用に必要となります。普段使いのもので結構ですが、高級ブランド品やデザイン性が高すぎるものはご遠慮ください。そのほか、靴下、インナーなども規定にそったものでご準備いただいています。
入社前導入研修にご参加いただくと日当を現金払いしていますので、ぜひ研修に参加いただき、一部を準備物の購入にあてていただけると良いかと思います。
特に土日祝の早番フルタイムさんは大歓迎です。
当社では早番専門のママさんが多く活躍していますが、土日・祝日は育児のため、どうしても出勤が難しいことが多いです。そのため、通常は人手が足りているけど、混雑日や繁忙期に働いてくださる方が少なくなることがあります。
様々な働き方のメンバーがいるなか、土日早番や、年末年始・GWなどの繁忙期の勤務にご協力いただけるととてもありがたいです。
多くの早専ママさん方は、お子さんが大きくなるにつれ、土曜日の勤務に入る・年末は出勤するなど工夫してくださっています。感謝しあい、協力しあう姿勢を持っていただくことでチームワークが保たれています。
遊技台の重さは30～40㎏あります。
マルタマは全店でパチンコの各台計数機を導入しており、出玉をカードで管理できるようになっています。そのため、重い玉箱（1つ約10㎏）の上げ下ろしがなく、働くスタッフの身体の負担はかなり軽減されています。そんな中、もっとも体力を使うのが、遊技台の搬入・搬出作業です。取付作業の大半は業者様に委託していますが、トラックから台を降ろしたり、運んだり、男性スタッフにお手伝いいただくことがあります。腰を痛めないよう、先輩スタッフにコツを聞きながら作業にあたってください。
パート・アルバイトスタッフの平均取得率は90%以上です。
フルタイムのパートタイマーであれば、入社半年後から10日間の有給休暇が付与されます。（条件付きパートタイマー、アルバイトスタッフは付与となる日や日数が違います。）雇用形態に関係なく有給休暇が取得しやすいよう、店舗での声がけなど希望を出しやすいように配慮しています。状況によっては変更をお願いすることもありますが、大半は希望通りに休めています。
お子さんの運動会や、親戚の結婚式、お友達との旅行など、取得の理由は様々。公休をくっつけて5連休以上の休みを取る方もいます。
しっかり休んで気分をリフレッシュいただきたいのですが、取得の際は周囲への気配りをお願いします。シフト制の仕事では、急なおやすみは周囲のメンバーを困らせますし、大勢の希望が重なった場合はどなたかに我慢いただくことになります。事前に予定が分かっている場合は早めに申告をする、メンバー同士協力して譲り合うなど、互いに気持ちよく働けるような配慮をお願いします。
深夜まで働いて、次の日休んで翌朝から勤務となることがあります。
フルタイムパートタイマーの方は、月によって早番・遅番が切り替わります。周期は概ね1ヶ月から3ヶ月で、店舗状況や本人の希望により変動します。遅番から早番への切り替えは必ず間に1～2日の休みを挟みますが、それまで深夜1時ころに帰宅していたのが、2日後には朝の8時には出勤することとなり、切り替え直後は睡眠や食事のリズムを整えるのに苦労すると思います。不調のある方は無理せず上司に相談してください。
宮城県内に5店舗の系列店があります。
マルタマは宮城県内5店舗で営業をしており、仙台市五橋にある本社を起点にすべての店舗が1時間以内で通える距離となっています。特に仙南エリアにある3店舗（山田店、中田バイパス店、名取店）は車で15分程の距離にあり、これまでも複数名、異動や応援を受け入れてくださっています。
契約社員や正社員を目指して勤務されている方には、成長のために意図的に異動・応援を依頼することもあります。いつもと違うお客様やスタッフとふれあうことはご自身にとっても大きな経験となりますので、キャリアアップをお考えの方や視野を広げ成長したい方は積極的に検討ください。
パート・アルバイトスタッフにも積極的に育成を行っています。
マルタマでは、雇用形態にかかわらず、1人の大事な仲間として分け隔てなく接しています。そのため、成長への期待も高く、日々積極的な声がけ・指導が行われています。姿勢の矯正や表情・所作のトレーニング、言いまわしの練習など、入社後も常に学びの機会があり、日々向上することが求められる環境です。
店舗では良いことは賞賛・共有され、もっと良くなると思われる点は実技ベースでアドバイスがもらえます。また、本社のフォローとして、面談で今の進捗がどうか、今後チャレンジしたいことはあるか、どういった指導方法が自身にあっているかなどをお聞きし、本人の希望と職場の期待をすりあわせています。
各自のペースを大事にしながらも、1人1人が着実に成長し続ける体制をとっているので、「バイトなのにそこまでしたくない」「いちいち見られているのは息苦しくていやだ」という方には当社の風土は合わないかもしれません。
いろいろな方にフィードバックをもらいながら自身を高めていきたいという成長に前向きな方、ぜひご応募ください。
